Warum die klassische bAV oft ihr Ziel verfehlt ...

Sie sind überzeugt, dass eine zusätzliche Altersversorgung – gerade für jüngere Beschäftigte – dringend notwendig ist.
Ein attraktives Angebot könnte dazu beitragen, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

... aber genau das gelingt mit der klassischen bAV oft nicht.

• Das Interesse Ihrer Beschäftigten bleibt gering.
• Die niedrigen Zinsen und hohen Kosten überzeugen viele Beschäftigte nicht.
• Nachgelagerte Besteuerung und Rentenkürzung führen häufig zu Vorbehalten.
• Der Verwaltungsaufwand für den geringen Nutzen ist zu hoch – von Eintritt und Austritt bis zum Arbeitgeberwechsel.
• Und obwohl die bAV in nahezu jeder Stellenanzeige als Benefit genannt wird, entfaltet sie oft nicht die gewünschte Wirkung.